Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по развитию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по развитию сотрудников, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий профессионального роста персонала. Эта должность требует глубокого понимания процессов обучения, оценки эффективности и развития талантов. Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать с различными уровнями сотрудников и способен адаптировать обучающие программы под нужды бизнеса.
Основной задачей будет разработка и внедрение программ обучения и развития, направленных на повышение квалификации, мотивации и удержания сотрудников. Специалист будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-менеджерами и внешними поставщиками образовательных услуг для обеспечения высокого качества обучения.
Кандидат должен уметь анализировать потребности в обучении, разрабатывать индивидуальные планы развития, а также оценивать эффективность проведённых мероприятий. Важно также владение современными цифровыми инструментами и платформами для онлайн-обучения и управления знаниями.
Мы ценим инициативность, стратегическое мышление и ориентацию на результат. Если вы стремитесь развивать корпоративную культуру обучения и хотите внести вклад в рост компании через развитие её сотрудников — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация программ обучения и развития персонала
- Анализ потребностей в обучении на основе бизнес-целей
- Организация и проведение тренингов, семинаров и воркшопов
- Оценка эффективности обучающих мероприятий
- Создание индивидуальных планов развития сотрудников
- Сотрудничество с внешними провайдерами образовательных услуг
- Внедрение цифровых решений для онлайн-обучения
- Поддержка корпоративной культуры непрерывного обучения
- Консультирование руководителей по вопросам развития персонала
- Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности обучения
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или педагогики
- Опыт работы в сфере обучения и развития от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов обучения
- Навыки проведения тренингов и презентаций
- Умение работать с системами управления обучением (LMS)
- Развитые аналитические способности
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
- Опыт работы с внешними поставщиками обучения
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке обучающих программ?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Расскажите о случае, когда вы внедрили успешную программу развития.
- Какие цифровые инструменты вы используете для онлайн-обучения?
- Как вы работаете с руководителями для поддержки развития персонала?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Какие тренды в обучении и развитии вы считаете наиболее важными?
- Как вы измеряете возврат инвестиций в обучение?
- Как вы адаптируете обучение под разные уровни сотрудников?
